人材紹介サービス
TALENT INTRODUCTION採るべき人を定め、選ばれる採用へ。
採用は、欠員補充ではなく経営判断です。 ポジション設計から候補者の意思決定、定着まで一貫して支援します。
こんなお悩みはありませんか？
採用が難航する本質的な原因は、単に「良い人がいない」ということではありません。 事業フェーズや組織課題に合った正しい「ポジション設計」ができていないこと。 そして何より、”激しい候補者争奪戦の中で、自社の独自性を伝えて「どうしても貴社が良い」と感じていただけるまで候補者に魅力付けをする「パートナー」が不在であること”にあります。
どの水準の人材を、どのような条件で迎えるべきかという求人を出す前の設計。 そして、ターゲットを確実に惹きつけるための並走者。 これらが揃って初めて、経営課題を解決する採用は成功します。
私たちが提供できる価値
私たちは、採用の設計から候補者の意思決定まで伴走します。
単に候補者をご紹介するのではなく、 「どのポジションを採るべきか」から整理します。
その上で、候補者側のWILL・CAN・中長期のキャリアを踏まえ、 企業と候補者双方の意思決定が重なる採用を支援します。
支援のプロセス
採用要件・訴求設計
経営課題から逆算し、「採れる」要件へとアップデート。 候補者に響く独自のストーリーを構築します。
候補者サーチ・アトラクト
潜在層へ能動的にアプローチ。 貴社と連携した「共創型アトラクト」により、確実な志望度醸成を支援します。
選考・意思決定支援
候補者の本音や懸念を精緻に把握。 ミスマッチを排した「覚悟ある意思決定」を強力にバックアップします。
入社後フォロー
入社後のミッションや期待値を最終同期。 「活躍」を見据えた初期定着まで、責任を持って伴走します。
私たちが選ばれる理由
採用要件を、現実的に再設計する
理想だけの採用要件は機能しません。 事業フェーズ・組織課題・報酬水準・採用市場を踏まえ、「本当に採るべき人物像」を整理します。 求人票をそのまま受け取るのではなく、期待役割まで踏み込み、ミスマッチを防ぎます。
企業と連携し、候補者をアトラクトする
ハイクラス採用は情報提供だけでは決まりません。 候補者ごとに訴求ポイントを整理し、企業の魅力とポジションの意義を適切に伝えます。 採用チームの一員として、クロージングまで伴走します。
候補者の意思決定品質を高める
候補者に対しても転職ありきの支援は行いません。 WILL・CAN・中長期のキャリアを整理した上で、ポジションとの適合性を見極めます。 その結果、入社後の活躍・定着まで見据えた採用が可能になります。
企業の魅力を、候補者に伝わる言葉にする
企業が伝えたいことと、候補者が知りたいことは異なります。 採用市場と候補者心理を踏まえ、情報を整理・翻訳し、意思決定につながる形で提供します。